top of page
HR-Executive логотип
Услуги

Наша компания оказывает услуги по поиску и подбору руководителей и сотрудников узкопрофильных специальностей, в том числе IT-специалистов, более 8 лет и осуществляет подготовку обзора рынка труда по интересующим позициям. 

Мы являемся серебряным партнером PDA International www.pdainternational.net

 

Контакты
Москва
+7 495 155 93 24
Филиал в Петербурге
+7 812 645 93 09

info@hr-executive.ru

Публикации и проекты
logo_amg.jpg

01.07.2024

Нашим новым партнёром стала Компания “АМГ” - крупный поставщик современного металлообрабатывающего оборудования. Компания “АМГ” гордится многолетним опытом работы на ключевых предприятиях России и тесными партнёрскими отношениями с ведущими мировыми производителями станков. Благодаря широкой номенклатуре, системному подходу, комплексной интеграции и модернизации компании удаётся максимально полноценно и эффективно решать не только конкретные технические задачи клиентов, но и все сопутствующие вопросы, связанные с приобретением оборудования.

01.10.2022

Представляем нашего нового партнера . Компания "ОРИМИ-ТРЕЙД". Крупный производитель и дистрибьютор FMCG FOOD, 
лидер в своем сегменте рынка, компания "Орими Трейд" № 1 в России (orimi.com)

ВЗС Техника логотип
Орими-Трейд логотип
ГК Рейтинг Букмекеров логотип

13.05.2024

Рады представить нашего нового партнёра – компанию ООО ВСЗ «Техника» из г. Владимир, которая занимается производством станков высокой точности. Предприятие, история которого насчитывает уже 89 лет, обладает широкими производственными мощностями (10 000 м2), а также передовой научно-производственной базой. В его стенах было разработано и освоено производство инновационного материала синтегран (искусственный гранит). Отдельной гордостью завода является собственное конструкторское бюро, которое может изготовить нестандартные и уникальные станки по проекту заказчика, в активе уже свыше 600 законченных станков и изделий. ООО ВСЗ «Техника» регулярно принимает участие в международных выставках и удостаивается высоких отраслевых наград.

09.08.2022

Подписан Договор об оказании услуг по подбору IT-специалистов для группы компаний "РБ", одним из ведущих российских информационных ресурсов в области спорта. Подбор разработчиков различного уровня и других IT-специалистов, стал одним из основных направлений развития нашей компании. Наличие сертифицированных специалистов в области подбора IT-персонала, понимание особенностей работы на данном высококонкурентном рынке,  слагаемые нашей успешной работы.  

Дядя Ваня логотип
ГК SNS логотип

02.02.2022

Наш новый деловой партнер - Группа Компаний «Ruspole Brands»

«Дядя Ваня» - это бренд, известный как в России, так и далеко за ее пределами. На протяжении десятка лет бренд «Дядя Ваня» становился лауреатом премии «Товар года», отмечен различными знаками качества и медалями, но самая главная награда – это признание потребителей, высокий уровень узнаваемости торговой марки и лидирующие позиции в обороте федеральных торговых сетей России.

26.11.2020

Очередным этапом в развитии нашего агентства стало заключение договора с группой компаний  SNS – ВЕДУЩИМ РОССИЙСКИМ ДИСТРИБУТОРОМ ТОВАРОВ FMCG

Инттерра логотип

25.05.2020

Представляем наш новый  проект - сотрудничество с инновационной компанией  ИнтТерра .Это команда экспертов в агрономии, точном земледелии, финансах и информационных технологиях, которая создает инструменты поддержки принятия решений для компаний сельскохозяйственной отрасли.

Строймаш логотип

18.03.2020

Очередным новым проектом стало заключение договора с ОАО "СТРОЙМАШ" (Открытое акционерное общество "Лебедянский завод строительно-отделочных машин") — один из лучших европейских производителей строительно-отделочной техники. 

Бизнес Утро

10.01.2020

Прощается с нами 2019 год — пора встречать новый 2020! Что поменялось на рынке труда в 2019? Обобщаем важнейшие тренды 2019 года в новой статье
Источник: https://delovoymir.biz/podvodim-itogi-2019-goda-glavnye-trendy-na-rynke-truda.html
© Деловой мир

Synergy Global Forum 2019

04.10.2019

Агентство приняло участие в международной конференции,

Synergy Global Forum, которая  состоялась в Санкт-Петербурге.

В ходе данного мероприятия были проведены несколько встреч с бизнес-партнерами.

Faberlic логотип

02.08.2019

Заключен договор с Компанией Faberlic («Фаберлик») — российской компанией прямых продаж, производителем косметики, одежды, аксессуаров и обуви. Была учреждена в 1997 году, под нынешним названием работает с 2001 года. Faberlic вошла в «Топ-50» быстрорастущих компаний России.

http://www.faberlic.com/

машиностроительный завод "Арсенал", логотип
Разработка планов

 

 

Очередным масштабным проектом для нашего агентства стало заключение договора с крупнейшим машиностроительным  заводом Санкт-Петербурга  "АРСЕНАЛ". Это завод с богатой историей  и уникальным опытом. На нем осуществляется производство космических аппаратов  и средств технического оснащения кораблей.  Предприятие с полным производственным циклом: от заготовительного до механообрабатывающего и сборочного производств. 

16.05.2019

11.02.2019

В 2018 году специалистами нашего кадрового агентства было реализовано 87 проектов по поиску и подбору персонала. В 2019 году мы планируем преодолеть планку в 100 проектов. Для ознакомления с перспективами развития кадрового рынка России рекомендуем статью DailyMoneyExpert.

 

Консалтинг для цифрового общества: от паники к пониманию

07.09.2018

Представители HR-Executive приняли участие в X ежегодной профессиональной конференции "Консалтинг для цифрового общества: от паники к пониманию", проводимой ассоциацией консалтинговых компаний АСКОНКО. Были обсуждены вопросы взаимовыгодного сотрудничества в области оценки персонала в современных условиях.

Актуальные новости
Не только печеньки и бонусы: как мотивировать сотрудников развивать свои таланты

Внешние мотиваторы профессионального развития у сотрудников, такие как финансовые бонусы, могут быть неэффективными в долгосрочной перспективе. Они могут привести к тому, что сотрудники будут стремиться к обучению только ради награды, а не из желания расти профессионально.

 

Вместо этого, компаниям следует стремиться к созданию среды, где обучение является частью корпоративной культуры и поддерживается без необходимости постоянных финансовых стимулов.

 

Итак, как создать в компании культуру непрерывного обучения, которая будет работать без материальных бонусов?

  • Фокусируйтесь на укреплении сильных сторон сотрудников, предоставляя им возможности для развития уже имеющихся навыков.

  • Поощряйте исследовательский подход у специалистов, отмечая их стремление к инновациям и нестандартным решениям.

  • Интегрируйте корпоративную библиотеку в процесс обучения, создавая индивидуальные планы развития на основе доступных ресурсов.

  • Связывайте обучение с карьерным ростом, давая сотрудникам понять, какие навыки необходимы для продвижения по службе.

  • Выбирайте преподавателей и наставников, которые вызывают доверие и симпатию у команды.

  • Сделайте обучение доступным в любом месте, разбивая материал на короткие модули, которые можно изучать в пути или во время ожидания.

  • Предоставьте время для обучения в рабочем расписании, чтобы сотрудники могли оставаться в курсе последних тенденций отрасли и участвовать в вебинарах.

Эти рекомендации помогут создать обстановку, в которой сотрудники будут мотивированы учиться и развиваться, видя в этом ценность для себя и своей карьеры, а не только как способ получения дополнительного вознаграждения.

Подробнее здесь

Какие главные HR-тренды 2024 года заслуживают внимания
XXIV САММИТ HR-ДИРЕКТОРОВ РОССИИ И СНГ 13-14 октября 2022

Чему сейчас стоит уделить внимание, если Вашему бизнесу требуется HR-развитие? В первом квартале 2024 года обозначился ряд устойчивых трендов:

  • Автоматизация и искусственный интеллект - через оптимизацию рутинных задач - к концентрации на более актуальном;

  • Человекоцентричность - в приоритете - забота о комфортной рабочей среде, осознание работником важности своей работы, а также открытость и прозрачность алгоритмов работы компании и её системы мотивации;

  • HR-бренд - забота о позитивном имидже компании - весомый вклад в её привлекательность как работодателя для высококвалифицированных специалистов;

  • Адаптивное лидерство - гибкость, высокая скорость принятия решений, эмпатичность - необходимые качества руководителя в 2024 г.;

  • Гибридный график - позволяет повысить продуктивность сотрудников и снизить операционные офисные расходы;

  • Управление результатами вместо контроля рабочего времени - в этом году следует снова задуматься об оптимальном режиме работы сотрудников: если они демонстрируют высокую результативность, но при этом склонны работать в своём комфортном режиме - так ли это плохо?

Подробнее здесь

XXIV саммит HR-директоров России и СНГ 2022
Эффективность через мотивацию
bottom of page