Подбор персонала
Наша компания оказывает услуги по поиску и подбору руководителей и сотрудников узкопрофильных специальностей, в том числе IT-специалистов, более 8 лет и осуществляет подготовку обзора рынка труда по интересующим позициям.
Мы являемся серебряным партнером PDA International www.pdainternational.net
01.07.2024
Нашим новым партнёром стала Компания “АМГ” - крупный поставщик современного металлообрабатывающего оборудования. Компания “АМГ” гордится многолетним опытом работы на ключевых предприятиях России и тесными партнёрскими отношениями с ведущими мировыми производителями станков. Благодаря широкой номенклатуре, системному подходу, комплексной интеграции и модернизации компании удаётся максимально полноценно и эффективно решать не только конкретные технические задачи клиентов, но и все сопутствующие вопросы, связанные с приобретением оборудования.
01.10.2022
Представляем нашего нового партнера . Компания "ОРИМИ-ТРЕЙД". Крупный производитель и дистрибьютор FMCG FOOD, лидер в своем сегменте рынка, компания "Орими Трейд" № 1 в России (orimi.com)
11.02.2019
В 2018 году специалистами нашего кадрового агентства было реализовано 87 проектов по поиску и подбору персонала. В 2019 году мы планируем преодолеть планку в 100 проектов. Для ознакомления с перспективами развития кадрового рынка России рекомендуем статью DailyMoneyExpert.
16.05.2019
Очередным масштабным проектом для нашего агентства стало заключение договора с крупнейшим машиностроительным заводом Санкт-Петербурга "АРСЕНАЛ". Это завод с богатой историей и уникальным опытом. На нем осуществляется производство космических аппаратов и средств технического оснащения кораблей. Предприятие с полным производственным циклом: от заготовительного до механообрабатывающего и сборочного производств.
02.08.2019
Заключен договор с Компанией Faberlic («Фаберлик») — российской компанией прямых продаж, производителем косметики, одежды, аксессуаров и обуви. Была учреждена в 1997 году, под нынешним названием работает с 2001 года. Faberlic вошла в «Топ-50» быстрорастущих компаний России.
10.01.2020
Прощается с нами 2019 год — пора встречать новый 2020! Что поменялось на рынке труда в 2019? Обобщаем важнейшие тренды 2019 года в новой статье
Источник: https://delovoymir.biz/podvodim-itogi-2019-goda-glavnye-trendy-na-rynke-truda.html
© Деловой мир
26.11.2020
Очередным этапом в развитии нашего агентства стало заключение договора с группой компаний SNS – ВЕДУЩИМ РОССИЙСКИМ ДИСТРИБУТОРОМ ТОВАРОВ FMCG
04.10.2019
Агентство приняло участие в международной конференции,
Synergy Global Forum, которая состоялась в Санкт-Петербурге.
В ходе данного мероприятия были проведены несколько встреч с бизнес-партнерами.
18.03.2020
Очередным новым проектом стало заключение договора с ОАО "СТРОЙМАШ" (Открытое акционерное общество "Лебедянский завод строительно-отделочных машин") — один из лучших европейских производителей строительно-отделочной техники.
13.05.2024
Рады представить нашего нового партнёра – компанию ООО ВСЗ «Техника» из г. Владимир, которая занимается производством станков высокой точности. Предприятие, история которого насчитывает уже 89 лет, обладает широкими производственными мощностями (10 000 м2), а также передовой научно-производственной базой. В его стенах было разработано и освоено производство инновационного материала синтегран (искусственный гранит). Отдельной гордостью завода является собственное конструкторское бюро, которое может изготовить нестандартные и уникальные станки по проекту заказчика, в активе уже свыше 600 законченных станков и изделий. ООО ВСЗ «Техника» регулярно принимает участие в международных выставках и удостаивается высоких отраслевых наград.
09.08.2022
Подписан Договор об оказании услуг по подбору IT-специалистов для группы компаний "РБ", одним из ведущих российских информационных ресурсов в области спорта. Подбор разработчиков различного уровня и других IT-специалистов, стал одним из основных направлений развития нашей компании. Наличие сертифицированных специалистов в области подбора IT-персонала, понимание особенностей работы на данном высококонкурентном рынке, слагаемые нашей успешной работы.
12.08.2024
Заключили договор с Выборгской Лесопромышленной корпорацией («МФЦ ВЫБОРГ ЛЕС») - крупным предприятием в нише деревообработки с почти столетней историей. На его мощностях производится картон-топлайнер, древесные топливные пеллеты, лигносульфонат и кормовые дрожжи. Отметим, что в разрезе производства пеллетов — экологически чистого источника энергии — Выборгская Лесопромышленная корпорация удерживает мировую пальму первенства с годовой производительностью 1 000 000 тонн.
03.10.2024
В сентябре нашим новым партнёром стала компания ООО «Флекс Филмс Рус» - подразделение крупного международного холдинга Uflex Group, занимающегося производством и реализацией гибкой вакуумной упаковки в более чем 140 странах мира. В России это лидер рынка ПЭТ-плёнок и единственный производитель БОПЭТ твист-пленок, а также БОПЭТ пленок с химической обработкой. Упаковочные плёнки данных типов используются для продуктов питания, изоляции кабелей и в медицине. Кроме того, в июне 2023 г. «Флекс Филмс Рус» дебютировала в сегменте лакокрасочных материалов, запустив производство в подмосковном г.о. Кашира.
Согласно прогнозам экспертов по репутационному маркетингу, 2025 год пройдёт под флагом активного использования искусственного интеллекта, многоканальных подходов, мультимодальности и новых систем оценки бизнеса. Современные клиенты ожидают моментальной реакции и эмоционального понимания, что предъявляет особые требования к эффективному управлению репутацией для компаний.
Директор ORM Markway Милена Худякова осветила ключевые тренды, следование которым поможет поддерживать и укреплять репутацию вашего бизнеса в наступающем году:
07.11.2024
АО "ДС Контролз" - наш новый партнёр, который занимается производством запорной и регулирующей арматуры с 1998 года. Среди обширной номенклатуры его продукции - изделия для высоких давлений эксплуатации и сложных условий применения, предохранительные клапаны, регуляторы давления и температуры. Это современная технологичная компания, которая работает на внутренний и внешний рынки, предлагает наиболее свежие решения с высокими потребительскими характеристиками. Большую часть комплектующих для своих изделий ДС Контролз производит самостоятельно. Заказчиками её продукции являются самые крупные и успешные компании в России.
14.12.2024
2024 год завершаем началом крупного проекта, заказчиком которого является строительная компания Prudov Construction. За 10 лет на рынке строительных услуг наш партнёр собрал обширное и многопрофильное портфолио из 300 реализованных проектов; в него вошли как проекты по жилой недвижимости, так и объекты инфраструктуры, промышленности, сооружения соцкультбыта, культурно-деловые центры. Об уровне экспертности Prudov Construction свидетельствуют и работы по реконструкции объектов культурно-исторического наследия. Компания исповедует комплексный подход, предлагая услуги генерального подряда, а также осуществляет функции технического заказчика, прокладку инженерных сетей, проектировочно-согласовательные и демонтажные работы, технический надзор и благоустройство территории.
К 2030 году искусственный интеллект (ИИ) создаст 170 миллионов новых рабочих мест, но также ликвидирует 92 миллиона, что приведет к чистому приросту в 78 миллионов вакансий, согласно отчету Всемирного экономического форума. Опрос более 1000 работодателей показал, что две трети из них планируют нанимать специалистов с навыками в сфере ИИ.
Половина респондентов готовы переориентировать свои бизнес-процессы в ответ на развитие ИИ. Ожидается, что 39% существующих навыков устареют, что создаст возможности для пересмотра образовательных программ и повышения квалификации работников.
В списке сокращаемых профессий оказались почтовые работники, секретари и бухгалтеры, а также графические дизайнеры и юрисконсульты из-за внедрения генеративного ИИ. Тем не менее, важным станет сотрудничество людей и машин:
28.01.2025
Рады сообщить о начале сотрудничества с ООО "Инвестстрой" - одной из крупнейших строительно-монтажных организаций Северо-Западного региона России. В сферу её компетенций входят строительно-монтажные, специальные, пусконаладочные и проектно-изыскательские работы при сооружении, реконструкции, перевооружении и ремонте объектов нефтегазовой промышленности и гражданских объектов. Так, возведение своих объектов нашему новому партнёру в разное время поручили "Газпром", "Газпром нефть", ФСБ, правительство Вологодской области. "Инвестстрой" в цифрах - это 30 лет опыта в предоставлении полного комплекса услуг по проектным и строительно-монтажным работам, более 2700 профессионалов и более 700 готовых объектов по всей России и за рубежом: от Калининграда до Дальнего востока, от Ямала до солнечных долин Киргизии.
02.02.2022
Наш новый деловой партнер - Группа Компаний «Ruspole Brands» «Дядя Ваня» - это бренд, известный как в России, так и далеко за ее пределами. На протяжении десятка лет бренд «Дядя Ваня» становился лауреатом премии «Товар года», отмечен различными знаками качества и медалями, но самая главная награда – это признание потребителей, высокий уровень узнаваемости торговой марки и лидирующие позиции в обороте федеральных торговых сетей России.
25.05.2020
Представляем наш новый проект - сотрудничество с инновационной компанией ИнтТерра .Это команда экспертов в агрономии, точном земледелии, финансах и информационных технологиях, которая создает инструменты поддержки принятия решений для компаний сельскохозяйственной отрасли.
07.09.2018
Представители HR-Executive приняли участие в X ежегодной профессиональной конференции "Консалтинг для цифрового общества: от паники к пониманию", проводимой ассоциацией консалтинговых компаний АСКОНКО. Были обсуждены вопросы взаимовыгодного сотрудничества в области оценки персонала в современных условиях.
Решение Amazon вернуть сотрудников в офис с 2 января 2025 года стало темой обсуждения в бизнесе и HR. Генеральный директор корпорации Энди Джасси аргументирует, что это повысит эффективность через лучшее взаимодействие команд и укрепление связей. Однако эксперты считают это решение проявлением недоверия к удаленной работе, утверждая, что аргументы о снижении производительности могут быть результатом неуверенности менеджеров и недостатка их управленческих навыков.
Исследования показывают, что удаленная работа, особенно в гибридном формате, не мешает развитию высокотехнологичных компаний. Также отмечается влияние городской среды и возможность скрытого сокращения штата через создание неудобных условий. Сотрудники Amazon негативно реагируют на это решение: 73% опрошенных задумались об увольнении, выражая недовольство и моральный дискомфорт. В отличие от Amazon, другие компании, такие как Spotify и Microsoft, не планируют возвращать сотрудников в офис, подчеркивая важность свободы и гибкости работы.
После пандемии сотрудники, стремящиеся к гибкости удаленной работы, могут оставить компании, которые отказываются от нее, как показывает аналитика Хедхантера: 53% соискателей в 2024 году требуют дистанционку. Ограничение гибкости в крупных компаниях может привести к новым тенденциям на рынке труда, где рекрутеры будут искать способы привлечения кандидатов.
Согласно прогнозам отечественных аналитиков, в России массового возвращения в офис не ожидается, и в целом рекомендуется гибридный формат. Необходима эффективная коммуникации и оценка производительности сотрудников; в случае возвращения в офис управление изменениями должно быть менее травматичным для команды.
Экономику ждет быстрое восстановление, как только коронавирусные ограничения будут сняты.
Чему сейчас стоит уделить внимание, если Вашему бизнесу требуется HR-развитие? В первом квартале 2024 года обозначился ряд устойчивых трендов:
Автоматизация и искусственный интеллект - через оптимизацию рутинных задач - к концентрации на более актуальном;
Человекоцентричность - в приоритете - забота о комфортной рабочей среде, осознание работником важности своей работы, а также открытость и прозрачность алгоритмов работы компании и её системы мотивации;
HR-бренд - забота о позитивном имидже компании - весомый вклад в её привлекательность как работодателя для высококвалифицированных специалистов;
Адаптивное лидерство - гибкость, высокая скорость принятия решений, эмпатичность - необходимые качества руководителя в 2024 г.;
Гибридный график - позволяет повысить продуктивность сотрудников и снизить операционные офисные расходы;
Управление результатами вместо контроля рабочего времени - в этом году следует снова задуматься об оптимальном режиме работы сотрудников: если они демонстрируют высокую результативность, но при этом склонны работать в своём комфортном режиме - так ли это плохо?
HR часто говорят, что структурные подразделения компании изолированы друг от друга, мало общаются и плохо понимают друг друга. Каждый сосредоточен на своих задачах. В итоге создается информационный вакуум, исчезает чувство общей сопричастности к миссии компании. Бывает и так, что в департаментах выстраиваются внутренние границы, и любое их нарушение приводит к конфликтам. Все это тормозит успешную реализацию проектов, снижает общую эффективность и мотивацию сотрудников.
Какие меры помогут наладить успешное взаимодействие?
Устанавливайте правила игры внутри компании: прописывайте бизнес-процессы, определите критерии оценки эффективности;
Разработайте регламенты всех процессов работы;
Начните открытый диалог руководителя с начальниками служб, сотрудниками;
Введите в практику встречи линейных сотрудников с руководителями подразделений;
Организуйте совместную работу над проектами;
Практикуйте ротацию персонала внутри компании;
Проводите неформальные встречи: тимбилдинги, квесты;
Внедряйте цифровые системы управления персоналом.
Внешние мотиваторы профессионального развития у сотрудников, такие как финансовые бонусы, могут быть неэффективными в долгосрочной перспективе. Они могут привести к тому, что сотрудники будут стремиться к обучению только ради награды, а не из желания расти профессионально.
Вместо этого, компаниям следует стремиться к созданию среды, где обучение является частью корпоративной культуры и поддерживается без необходимости постоянных финансовых стимулов.
Итак, как создать в компании культуру непрерывного обучения, которая будет работать без материальных бонусов?
Фокусируйтесь на укреплении сильных сторон сотрудников, предоставляя им возможности для развития уже имеющихся навыков.
Поощряйте исследовательский подход у специалистов, отмечая их стремление к инновациям и нестандартным решениям.
Интегрируйте корпоративную библиотеку в процесс обучения, создавая индивидуальные планы развития на основе доступных ресурсов.
Связывайте обучение с карьерным ростом, давая сотрудникам понять, какие навыки необходимы для продвижения по службе.
Выбирайте преподавателей и наставников, которые вызывают доверие и симпатию у команды.
Сделайте обучение доступным в любом месте, разбивая материал на короткие модули, которые можно изучать в пути или во время ожидания.
Предоставьте время для обучения в рабочем расписании, чтобы сотрудники могли оставаться в курсе последних тенденций отрасли и участвовать в вебинарах.
Эти рекомендации помогут создать обстановку, в которой сотрудники будут мотивированы учиться и развиваться, видя в этом ценность для себя и своей карьеры, а не только как способ получения дополнительного вознаграждения.
Социологи выяснили, как много сотрудников готовы самостоятельно найти себе замену перед уходом. Согласно исследованию, помочь HR-у с этой непростой задачей готов только каждый третий россиянин. Социологи провели опрос среди более чем полутора тысяч респондентов, которым задали вопрос: «Пожалуйста, вспомните свое последнее увольнение по вашей инициативе. Находили ли вы работника себе на замену?». По собственной инициативе искали себе замену только 26 процентов опрошенных сотрудников, а еще 7 процентов соглашались помочь HR-у по просьбе работодателя. Остальные же сотрудники просто уходили и даже не пытались подготовить смену.
Среди самих HR-ов картина схожая. Социологи опросили представителей работодателей с вопросом «были ли в течение последнего года в вашей практике случаи, когда увольняющиеся сотрудники сами находили работников себе на замену?». По просьбе HR-ов искали себе замену 6 процентов работников, 17 процентов по собственной инициативе.
© 2015 HR-EXECUTIVE.